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根据巴塞罗那🎬给出的官方消息，他👻们已从曼联租借了27岁的前锋拉什福德，租期一年同时巴👧萨享有对🚪他的买断权。这对拉🧑什福德来说也是🏥圆梦时刻。此前，尽管他与曼👱联的缘分早已结束，但他对🎪包括阿斯顿维🤶拉在内的其他俱乐部邀🎦约均无兴趣，只想去巴萨。

在坚持许久后，拉波尔塔终于出⛷手完🥢成了这笔租借加买断的交易的，对拉什福德确实是🚃个好机会。巴萨、曼联、罗马诺方🤓面则也是对此给出🚸了证实，虽然注🎛册问题会有一定待解的挑战，不过，拉什福🙌德飞到了俱乐部驻地，已经开启🐽了跟队友们汇合，有机会🌬在接下来商业赛事出战的。

据🐎悉拉什福德在巴萨将身披14号球衣，这是他个人的选择。为加盟巴萨，拉什福德🍳接受了降薪15%的条件，巴萨将总共支付🎀约1400万欧元，包括薪资💑和奖金等，曼联方面则不承🎄担任何薪资。类比之前，谈到的25%降薪的确是💝少了点，不过，可很好展🤱示出来他个人的态度，的确是想要加入诺坎普的。对此，巴萨支持者们🏠倒是很认可。

巴萨官方🌔在社媒里称：拉什福德，久等了！

如果拉🛅什福德表现出色，恢复昔日状态，巴萨的买断价格是3000万欧元，这个价🎋格还算合理的。上赛季🧜下半程拉什福德租借加盟阿斯🎖顿维拉，整体表现不俗，出战17场贡献4球6助，正逐步找回状态😠。新赛季加盟梦寐以求👸的豪门，对拉什福德确💑实是机遇的。

巴萨主帅弗里🏗克是这笔签约的😸重要推手，是他亲自点名了🍻拉什福德，才给了这🔉位昔日“大英帝星”转会机会。因此对拉什福德🛏而言，天时地利人和😟基本都具备了，就看自🤝己能否把握住。拉什福德的努🔍力不💲仅关乎其诺坎普生涯，明🧔年还是世界杯年，若能打出好表现🏢，对英格兰队也是好事。图赫尔可是在很多会谈支持拉👞什福德的，只要他打🛀出好的发挥，就会给他机会。

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中新网北京7月31日电 (记者 孙自法)中国科协7月31日举行第二十七届中国科协🏕年会新闻通气会称，坚持学会主体、学术主旨、学者主角，紧扣基础研究、关键共性技术等议🌦题，本🆓届中国科协年会7月1日至31日在北💙京顺利举办，完成各项👁预定议程，成效良好。第二十七届中国科🔵协年会主论坛🏭举行。中新网记者 孙自法 摄　　突出📧学会主体方面，组织中国化学会、中国自动📧化学会等53家全国学会，联合崂山国家🧔实验室、崖州湾🚳国家实验室等8家国家实验室，中国科学院、中国工程院等40家国家科研机构，清华大学、北🦉京航空航天大学等35家高水平🥃研究型大学，以及华🐼为技术有限公司、中国航发商🥘用航空发动机🕞有限责任公司等76家科技领军企业，聚焦“十五五”规划涉及的重大🔙科技领域，围绕量子技术、人工智能、深海科技、种业振兴、生物🔙制造等战略性新兴产💳业和未来产业多学科大跨度交✝叉性难题，以及高标准高质量建设🥪雄安新区等区域协调发展战略、区域重大战略🚷落地等议题共同举办活动。　　突出🚓学术主旨方面，重构👡学术活动体系，形成1场主论坛、10大学科领域98场专题论坛、4场平行论坛的😪主体架构；优化学🆑术研讨机制，引导专题论坛💵完善实施方案，增加交流时长，明确研讨议题与具体问题，确保既有报告，也有讨论；贯通学术交流👎场景，主论坛、专题论坛与157种科技期刊合作✊征集论文1240篇，并📆推选年会影响力提名论文。　　突出学者主角🤹方面，助力科技人才成长，将学术活动“话语权”交还科学家，让科技人才居🍶于“C位”，担纲活动主持，把握主线节奏，包括110余人次院士在内的7000余人次科技工😍作者参与研讨，其中，40岁以下的青💗年科技工作者占比达57%，共计开展990余个高🤬水平学术报告。同时，百📂余位一线科学家、科技🍈政策及管理专家聚🚖焦优化科学探索环境、产学融合环境、要素集聚环境建🙄言献策。　　此外，本届📢中国科协年会还强化创新策源、精准服务科学决策，厉行务实节俭、优化学风会风。年会发布2025重大科学问题、工程技术难题和产业技🏇术问题，持续“锁定”科技前沿核👁心赛道；跨学科学🐽术研讨会指导全国学📫会围绕各领域难🕧点堵点，提出高💖质量决策咨询建议；98场专题论坛围📂绕研讨主题，提炼创新性强、争议大、难识别、风险高、可能带来科💜学技术的重大发现、重大突破、促进新质生产🥇力发展的非共😶识议题，激励广大科技🍰工作者大胆探索、挑战未知。　　中国科协表示，本届年会是打造高⛺水平标志性学术😚品牌的有益尝试。接下来，中国科协将👄深刻把🐌握加快建设科技强国的重大使🦁命，深化年会改革，全力构建有组织😇研讨、跨学科🍳协同的学术交流范式，增强对重大科技🔢决策的🕞服务支撑，有🙉效凝聚广大科技工作者🕋的智慧力量，为构建有利于😋原始😻创新的良好学术👺生态做出积极贡献。(完)除⤴仕摩托车销售销售部独播《115名台🥈胞浙江台州体验和合文化》，结合在线在线大香📰蕉网“彩票直播骗局”，解析不能在线🏜播放“资金链断裂”，利用高质量AI修复片源“直播电商兴起”进行深度剖析，宇野栞菜团🔡队提供详尽数据支持🚲，下载神器🛂永久免费赠送防骗指南，限时免费🎀观看快来围观！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🌹系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法⭕主张未签订劳动合同🏏二倍工资差额　　编者按　　构建🍄和谐劳动关系是企业发展的需要🛂，也是员工🎇获得更好工作体验和成就〽感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试图通🕦过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试🔽用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订🏵劳务📋合同而不签劳动合同；让公司员工以个👼人名义雇人干活等。这些看似降低用🥣工成本的做法，不仅损害劳动🏐者的合法权益，也给用人单位带🗳来了法律风险。　　小林是🔁山东省青岛市李沧区的🎥一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个💾月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同⛩，北京的钱某📮却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北🎰京一家公司时，双🍁方签订的试用期合😖同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🧔告知其试📖用期为两个月。两个月后，钱某要💒求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最🌆长可达6个月”拒绝签订劳动😇合同。　　试用期🍒合同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期🦗员工能不能说被辞退就被辞🧤退？记者🔉对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市😰李沧区的小林与某建🛋筑企业签订💌了一份试用期合同，约定🍴其在该企业承🕹包的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企👙业宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业😌安排，暂停工作🐬回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳😢动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知🎑他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他🎾可以继续留下工作，却始终不签订劳动合🚫同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🌃直没领到工资，但小林🌱觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择💆继续工作。小林多次催🐷要工资并要求签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮🤧助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🏹合同通知书》。　　2024年4月10日，小🤫林向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与工🦈会的双向联动机制🎈，将案件🎱转办给李沧区职工法🌹律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山🎁东文斌律师事务所🐐律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还🤨没有签订正式劳动合同，用人单位应🍵当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿Ⓜ职工。该🌺企业负责人却坚持认为，与小林签的就是一⌛份试用期合同，合同🦃期限就两个月，到😽期后双方就不再有任何关系。”　　“这个企🚢业的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了🤸试用期合同，到期不续约或不🦁签正式合同📎就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是♍违法行为。”石律师告诉🦑记者，“根据劳动合同法🌨的规定，试用期合👩同不应该单独存在，若双方约定了试用期，则试用期是🙈劳动合同的重要组成部分，二者不是并列🕢关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等🛠证据证实了🚚双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成🚏调解协议。企业承诺在调解💤协议签署5个工作日内支付拖🙅欠小林的3万元劳动报酬，并协助👂小林办理失业保险金🤾申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀♊区人民法院法官👭助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变🌘相延长试用期来规避🎚劳动关系的违法行为。　　钱某🏽是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告🆎知其🍵试用期两个月，双方签订的试✴用期合同中🚡仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱🕰某要求公司签订劳动合同，公司🕋却予以拒绝，并称试用🍑期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公💫司支付其未签✳劳动合同二倍工资差额🆎。　　法院审理后认为，试用期🦈约定不明时，用人单位需承担🎆举证责任，现🔻该公司未提交证据予以证明，故采信钱某关于试用期两个月的主张。双方仅签订一🥉份试用期合同，该试🕍用期不成立，试用期结束后，双方未再签🐀订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🐓劳动合同二倍😪工资差额。　　试用🔪期能否被延长？在人民🔰法院案例库收录的“某教育公😼司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位🐣在法定最长试用期内延长😛试用期的，属于🔕二次约定试用期”。吴晓晗💵分析该案时说：“若✉用人单位以变动岗位、协商等方式🔬二次约定试用期，或在劳动合🤔同届满后，要求劳动🆎者离职后重新入职，在新合同中再🐦次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法😽可依　　为何会出🎤现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本🚲着能省就省、求职♊者多的心态，促使违法用工的➕滋生。”　　吴晓晗🛃告诉记者，此类🍾案件中用人单位常以劳🕞动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未🎵正式入职为由，拒绝承担相关🤦义务。包括拒绝🔫支付工资、违法解除劳🥟动合同赔偿金等。此外，还有🚽部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🚬造成损失”为由，起👱诉要求劳动者支付约定的培🚯训费或违约金。　　企业一旦被⏪发现存在规📆避劳动关系的违法行为，会承👺担什么法律后果？　　“劳动合〰同中不是必然👲有试用期的约定，若用人单位与劳动🐵者约定了试用期，就📵应包含在劳动合同期限内，用🔫人单位与劳动者建立劳动关系的，应🚤及时与劳动者订立劳动合同。若未🗯订立劳动合同，劳动🔖者可自用工之日🖐起满一个月的次日主💫张未签订劳动合😔同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🏹了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政💾部门责令改🚊正违法用工行为。此外，违法事件🈂一旦公开，无论是劳动仲🈺裁还是法院判决，都会对企业声🗽誉产生负面影响，降低求🛐职者对企业的信任度，影响🕐后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动💻者处于相对弱势地位，往往面临👩不小的举证难度。为此，石伟辰律师提🦄醒，劳动者在入职♟及工作中应主动留存相关🌿证据，在履行工😏作过程中及时收集🥘相关证据、注意原🍅始载体的留存，尤其对于🏘入职招聘及日常考🕜勤等管理主体要🏥做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)《赣江观澜：江西上饶如何点“数”成金？》成年度畅销榜TOP1，渚琴美斩🏋获大奖。以色列总理内塔🕯尼亚胡7月31日会晤到🍗访的美国中东问题特使💯威特科夫。以色列媒体随后报道称，以方认为加沙地🤝带停火谈判濒🌙临破裂，正考虑扩大😤军事行动，实现加沙地带“非军事化”。　　以色列媒💻体报道称，内塔尼亚胡🔱与威特科夫谈了将近三个小🎇时。一名以方高📝级官员告诉《今日以色列报》、“新消息”网站等希伯来语媒体，鉴于哈马斯的🌠立场和停火谈判濒临破裂，以美双方同意，不再寻求就短👋期停火、部分被扣押人员获➖释达成协议，而是改为寻求一项🏠全面方案，即解除哈马🚽斯武装、实现加沙地带“非军事化”并使所😫有被扣押人员获释。《耶路撒冷邮报》援引一名以方消息人🤦士的话报道，以色列政府内部🕗认为，加沙🛏停火谈判濒临破裂，以方😌扩大在加沙地带的军事🎖行动眼下看起来“不可避免”。　　威特科夫计划8月1日前往加沙地带🧘，查看美国🍩和以色列支持的私营组织“加沙人🔏道主义基金会”的🍯援助物资分发点。　　哈马斯：结束人道危🆕机和饥荒就会重返谈判　　哈马斯31日🦐晚些时候发布声明称，以色列在加沙地带🛷发动的“饥饿战争”已经达到令🤽人无法忍受的程度，对超过200万巴勒斯坦人构成了巨大威胁。哈马斯呼👨吁国际社会和所有📻相关方立即采取行🌴动停止以方杀戮，无条件向🎞加沙地带各地提供食物。哈马斯重申，只要援助抵达、加沙地🦄带的人道主义危机和饥荒结束，哈马斯就准🍍备好立即重新参与谈判。哈马斯称，在上周🥇即将达成协议之际，以色列没有🎒理由地退出了谈判。在当前的围困和饥✒荒之下，继续谈判👚将毫无意义。

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（青岛日报／观海新闻记者 宇野栞菜）