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雷速体育7月23日讯 据FootballTransfers的消息，阿森纳接近和萨利巴签署一份😫新的长期合同，有望在新赛🏳季开始之前敲定。

消息人士指出，阿🕶森纳内部越来越相信萨利💢巴会签署一份在2029年到期的合同。萨利巴此前⏭和皇马传出绯闻，有🛵消息称这是由于他的经纪人吉👩布里尔·尼昂联系🐔过西甲豪门。

不过，FootballTransfers表示，阿森纳近几周👝与吉布里尔·尼昂之间💕在推进关🍲于萨利巴的新合同谈判，枪手➿将这位法国国脚的续约视🍍为优先事项，俱乐部📰希望在新赛季英超开始之前敲定🏈协议。

此外，加布里埃尔的👶续约也是受到和萨🎬利巴♊交流之后的影响，因为这位⬇巴西国脚在续约👩前从萨利巴那里获🗒悉这位法国后卫的计划。

报道声称，尽管萨利巴接近📲和阿森纳续约，但俱乐💛部与他的经纪人吉布里尔·尼昂关系紧张。吉布里尔·尼昂曾制造萨利🧣巴去皇马的传闻，他💫联系西甲豪门推销球员。不过，尽管在幕后🖲存在这样的问题，但阿森❣纳接近解决萨💼利巴的未来问题，这📯会终结他去皇马的转会传闻。

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世💋运会零距离丨相知无远近 万里尚为邻！再见世运会！世界点赞成都！

2025年第12届世界😏运动会将于8月7日在四川🎟成都开幕，这也是⭕世运会首次落地中国大陆。目前，各国参赛🌡代表团正陆🛡续抵达成都，今天上午，世运会运动🕛员村正式开村，来看看🎠成都世运会运动员村的情况↓　　今天上午10点，运动员村正🈺式开村，这也意🤶味着距离第12届世界📧运动会开幕越来越近。今天的开村仪式，有来自国🐖际世界运动会协会代表、参赛运动员代表、负责赛⭕事活动的相关人员等200多人参加，现场举🕜行了升旗仪式，运动员、志愿者🤬等代表发言，还进行了特色文🐺体表演活动。　　本届世🥄运会没有新建运动员村，而是就➡近利用现有酒店设施，设置了A、B两🍉个运动员居住区，最多可容纳5000多人入住。预计今天将有超500名参赛人员抵达，从今天起到世😋运会开幕，运🖖动员村也将迎来入住高峰。　　为了更🥠好服务赛会，运动员🥣村设置了多个餐厅、医疗室、健身房、母婴室、超市、快递站等，为大家提供注册🆑、竞赛、商业休闲、物流等服务。赛事期间，运动员村也在固💴定区域设置了班车站，配🛩备自动驾驶巴士、AI智能翻译等科🤣技设施，为赛🥁会提供交通保障。包括运🚙动员村在内，世运会期间，成都设置了500多个城市📿志愿服务站点，为参赛者和🛹游客提供志愿服务。　　赛场之外，世运会期间，在世运村里，还将举办🐨精彩纷呈的特色文🌉化活动，丰富大家的赛⛏会生活。　　第12届世💯界运动会就将于8月7日在成都开幕，作为非奥💧项目最高水平的国际综🍱合性运动会，本届世运会共设34个大项、60个分项、256个小项，将向世界㊗奉献一场兼具国际标准、中国风格、巴🐊蜀韵味的体育盛会。【成人影视是否合规】ally-bond.com于20250826更新的《hbtg是什么牌子》以沙文镇🔘现实事件为背景，揭示98福利🤚影院行业内幕，瓦拂👵环保机械设备有限责任公司🌁专属VIP已🎋可抢先观看完整版，剧情张力十足。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张未签订劳动🗨合同二倍工资💖差额　　编者按　　构建和谐劳动关系是企业发🥀展的需要，也是员🚻工获得更好工作体🧟验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位🐆试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期🏄，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订🏩劳务合同而不🖊签劳动合同；让公司员工以个人👠名义雇人干活等。这些看似⛽降低用工成本的做法，不仅损害劳动者🐊的合法权益，也给用人单位⛏带来了法律风险。　　小林是山东省青岛市李📷沧区的一名📁听力障碍者。2023年年底，他😁在当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用❎期合同已🗄到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北🏦京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在🈵入职北京一家公司时，双方签订🐞的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知🥧其试用期为两个🌳月。两个月后，钱某要求公司签署🍃劳动合同，公司却称“试用期最长可达㊗6个月”拒绝签订劳🍂动合同。　　试用期合同算不🥝算劳动合同？试用✖期期限可否延长？试用期员工能不能说被辞🔕退就被辞退？记者对此进行💒了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青👼岛市李沧区的小林与某🛁建筑企业签订👖了一份试😑用期合同，约定其在该企业🎐承包的👪项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业🎙务调整暂时停工，小⤵林服从企业安排，暂停工作回家过年🔲。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由🕥提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🕞除劳动合同。经过沟通，企业答应🏡他可以继续留下工作，却始终不签订劳🛒动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没⏮领到工资，但小林🧤觉得自己是残疾人，找份❣工作不容易，所以还📯是选择继续工作。小林多次催要工🌺资并要求签💪订正式劳动合同，却等来一次📕次拖延。2024年4月8日，小林在家人🕦的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫🚟解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动🦈监察机构投诉，劳动监察方根据💿与🕒工会的双向联动机制，将案件转🎁办给李沧区职工法律🈵服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山💳东文斌📭律师事务所律师石伟辰回忆🅿该案时说，“按照法律规定，试用👾期结束以后，如果🚭还没有签订正式劳动合同，用人🕖单位应当从入职第二个月🎹起，按照两倍💍工资赔偿职工。该🤩企业负责人却坚持认为，与小林🧔签的就是一份试用期合同，合同🚍期限就两个月，到🆑期后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法👙律意识非常薄弱，单纯认为签订了试用🏸期合同，到期不🥙续约或不签正式合同就相💵当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违⛏法行为。”石律师告诉记者，“根据劳📣动合同法的规定，试用期合同🔕不应该单独存在，若双方约🙉定了试用期，则试用期是劳动⬇合同的重⚓要组成部分，二者不是并列💈关系。”　　在律🎿师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🐔据证实了双方存在事实劳🚆动关系。经过数次沟通，双方终于达成调❗解协议。企业🐻承诺在调解协议签署5个工作日内支付拖欠🛌小林的3万元劳动报酬，并协助小林🔶办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🖖民🐹法院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在🗾“模糊”试用期期限、变相延长试用期来🙆规避🛠劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一家公司的员工。入职时，该公📿司口头告知其试用期两个月，双方签订🍺的试用期合同中仅注🗃明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🍶求公司签订劳动合同，公司却予以🗣拒绝，并称试用期最🐌长可达6个月。2022年12月31日，钱某🍎离职并要求公司📏支付其未签劳动合同二倍工资🍀差额。　　法院审理后认为，试用期约🛫定不明时，用人单位需👸承担举证责任，现该公司未提🎟交证据予以证明，故采信😄钱某关于试用期两个💕月的主张。双🕶方仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳📱动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订💧劳动合同二倍🔤工资差额。　　试🎒用期能否被延长？在人民🧢法院案例库收录的“某教育🌑公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用🌂人单位在法定最长试用期内🌷延长试用期的，属于二次约定🌲试用期”。吴晓晗分析该🥣案时说：“若用人单🏕位以变动岗位、协商等方式❕二次约定试用期，或在劳动🆎合同届满后，要求劳🔖动者离职后重新入职，在新🏨合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约🦌定试用期须有法可依　　为何会出现这类🍳违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本着🥇能省就省、求职者多的心态，促🛑使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🍒用人单🍢位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚✖未正式入职为由，拒绝承担👩相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除🥛劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人🌹单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🕔离职造成损失”为由，起诉要🌎求劳动者支付约定的培🧠训费或违约金。　　企业🐻一旦被发现存在规避劳动关🍏系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合😪同中不是必然有试😠用期的约定，若用人单位与😬劳动者约定了试用期，就应包含在劳动🦗合同期限内，用人单位与劳动🔗者建立劳动关系的，应及时与🌓劳动者订立劳动合同。若未订🐣立劳动合同，劳动者可自用工之🌆日起满一个月🎻的次日主张🛶未签订劳动合同二倍💝工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法支付赔偿🐙金、补足工资🚧差额外，还会被劳动📹行政部门责令改正🐙违法用工行为。此外，违法事🔺件一旦公开，无论是劳动🛑仲裁还是法院判决，都会对企业声誉产📯生负面影响，降低求职者对🍆企业的信任度，影响后续人才招聘👾与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相对弱🍡势地位，往往面临不小的💷举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在🕴入职及工作中应主动留存🔤相关证据，在履行工作过程🍼中及时收🚬集相关证据、注意原始载体的🎱留存，尤其对于入职招聘🌷及日常考勤🌇等管理主体要做好甄🌰别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)广🏌东阳江以西海域所有海🍇上作业渔船需👊回港避风一文详细介绍🚐了这个过程。说到数字中国，我相信🤥每个人都有真切体验。当前，我国网民数🙎量已达到11.23亿人，互联网普及👒率更是高达79.7%。在这样的数字基础上😔，近年来，我📻国数字社会建设🈴步伐愈发加快，那些融入到我们生活🤕细节里的新变化，你最先想到♿的是哪一个？　　眼下，暑期文旅正🔠热闹，趁着周🏏末我也扎进博物馆“寻宝”，发现数字展厅是🎨打开历史的“隐藏副本”。戴上VR眼镜站定，前一秒我还在玻📉璃柜😌外欣赏的文物，下一秒就“活”了过来，很多游客和我💜一样，直呼“过瘾”。可见，这种“数字生活”的魅力，大概就在于💰让我们与历史产🦕生更鲜活、更直接的链接。　　其实不😠只文旅领域，“十四五”以来，用得上、用得起、用得好♓的数字服务，已在更🐶多民生场景中落地生根。譬如，随着5G网络和🦉农村电商的发展，手机成了“新农具”、数据成了“新农资”、直播成了“新农活”，有效带👱动着农村居民增收致富。智慧医疗服务🍭扩面也在提速，全😟国医保码用户超过12亿人，跨省🌄异地就医直接结算惠及5.6亿人次。　　从更广泛的视角🍷来看，数字服⛩务还在推动社会治理👷模式创新。上海等地推行“智慧养老”新举措，独居老人水表12小时不走便🔸会自动报警，让🍖社区治理有了防患于未然的韧性。同时，数字🖨技术更显著提升了公共服务的可🙉及性和公🏊平普惠水平，例如，过去为新生儿😶办理业务🐺需要往返多📢部门提交材料，如今在线上🚏完成信息填报后，相关数据🌗通过跨部门共享机制自动流转🔆，多个事项可在几天😳内高效办结。　　总之，数字技术为民❤生保障注入的动能，从来不是代码的堆砌，而是以“人”为核心的温度🏽传递。细微处的改变，也印证着“十四五”期间数字服务从“可用”向“好用”“爱用”的跨越。当11.23亿🕶网民的数字生活不断升级，我🏊们愈发清晰地看到，面向未来，数字中国的建设刻度，最终要以民生改🚭善的温度来丈量，努力让每💃个人都能在数字浪潮中收获“稳稳的幸福”。

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宮本薰/西野いろは/Alisha/Genice

（青岛日报／观海新闻记者 野島果步）