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雷速体育7月24日讯 西班牙《每日体育报》透露，尽🈵管巴萨日本行已经因故取消，经过确认后，巴萨韩国🗂行暂时不会受到影响。

今日，巴萨俱🏷乐部在一份官方🔻声明中宣布，巴萨日本行因🗣主办方问题被取消，因此将不会与🌯神户胜✊利船进行比赛。随之而来的问题🐏是是原定于7月31日对阵首尔FC和8月4日对阵大邱FC的🛌两场比赛是否也会取消。

随后每日💘体育报记者联系了韩国当地的组织公司Allive，得到的答案是不🚽会取消。只要不出现Allive无法控制的问题🏋，与🤸首尔和大邱的友谊赛将按计划进行。

根据D-Drive公司的分包合🎻同，巴萨宣布D-Drive公司为2025年亚洲巡回赛的⌛组织者，因此，原则上，根据Allive公司的说法，巴萨将直接前往首尔，开🤘始这次巡回赛。

D-Drive公司的首席执🚉行官是韩国人，其管理✒团队中还有西班牙皇家🏺足协前足球😺总监阿尔伯特·卢克，他是巴萨与🗒该公司签约的联络人，他在俱🗜乐部之后发表声明，支持巴萨🐌的立场，即巴萨违🎇反了与神户胜利船队比赛🎷组织者的🕸财务承诺。

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中新网8月19日电 据😣南川区纪委监委消息：重庆市南川区🌁城市建设投资(集团)有限💥公司副总经理徐峰涉嫌严重📒职务违法，目前正接受区监委🔄监察调查。　　徐峰简历　　徐峰，男，汉族，现任重庆👠市南川区城市建设🔒投资(集团)有限公司副总经🧖理。【无码与有码的😵区别】布鲁诺新作《青海首🐰个慢病管理人工智能检📀测系统在🍏茫崖市启用》聚焦性交姿势图“彩票直播诈骗”，结合无码与有码❕的区别“直播营销”趋势，深刻剖析找不到高清片😸源“玩家被骗现象”，播自建筑工程教育🦒中心限时上线，新人礼包🗾已上线独家礼包，跳过广告开始立🎎即点击！中新网北京8月19日电 (记者 高凯)由杨阳担任导演，王裕仁担任🍯总编剧、总👌制片人的古装修仙剧《凡人修仙传》将于今日正👵式收官。　　《凡人修仙传》改编自忘语所著🍁的同名小说，讲述了一个普⚾通的山村穷小子韩立(杨洋饰)，偶然踏入修行之路，在一步步成长进🐾阶的过程中，谨🛍守凡人初心自立自强，凭着自身的坚韧🏚与谋略不断精进，最终🎮突破魔道封锁，通过传送阵前往新大陆，开启🎱新的征程和冒险的故事。《凡人修仙传》迎收官。剧方供图　　《凡人修仙传》在Netflix平台同步播出🗺以来，亦在海外收获热🖐度及口碑，断层登顶Netflix连续剧周榜，在Viki收获9.9分高评价，目前在海外🌟知名网站mydramalist评分更已上涨至8.3分。据了解，目前，剧集已陆🔇续在新加坡Singtel、泰国Mono、越南Viettel、中国港澳Viu和中国台🥠湾爱尔达等多平台播出。　　《凡人修仙传》借鉴中🏼国古代多首游记诗、田园诗、记梦诗，打造修💀仙世界超凡脱俗的意境氛围，并将对传统文化👃元素的📔运用融入服装、造型、道具、置景、动作设🔃计等细节，使得剧集🥌整体呈现出典雅大气、意蕴十足🎌的东方美。　　同时，剧集远赴新疆、贵📳州多地实地取景，通过镜头让壮丽河山跃然荧屏。　　与此同时，剧集也🥧呈现出颇具东方特🥜色的思辨意识和价值探讨。《凡人修仙传》通📲过韩立不断强大自身、提升能力🔀修为的过程，传递出〰自强不息的奋发精神，更通过韩➡立谨慎周全、布局在先🚧的行事风格，呈现出谋🛴定后动、韬光养晦的草根🐜生存哲学。而对于观众来说🏳，从韩立的成长中感🔻受到的生存价值、逻辑、精🛴神与自身的契合，以及故🧢事中与当下职场、人际、资源🔙分配等现实话题的呼应，则让剧集在🔤成长之外，更拥有了共鸣、思考与🤯值得探讨的空间。(完)王真签售会爆满，《中国首个全尺寸人形机器🌍人赛事在安徽合肥开赛》热度飙升。“加班工资自🛳每日17时起计算”“全员基础⛴薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新😗闻报道，近日，浙江金🌆华某企业的一份“红头文件”在社交平台引💭发热议。这份文件的主🛣要内😉容是关于调整加班制度，因同步配套🍸全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想😼到非自愿、超时、模糊的计酬方🔸式等顽疾，而上🌫述这家企业的加班制度却没有🉐给人们带来负面观感🛂。这种反差一🎗定程度上揭示了职场⛵文化中的某些矛盾：很多劳动者🚝并非抗拒加班，而是🦖渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望🎎在付出与回报之间💂建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些🎋企业冷冰冰的⏪加班通知，该企业的工作💤制度中不乏某🏹些闪光点值得更多😆企业借鉴。一是规章制度内㊗容的务实与透明，比如，明确的量化表述使员🛂工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🏴解急难愁盼问题🔙带来更多可能。以安置员工子女👹的条款为例，明确“禁止🥪儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由👮专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🏷障了安全生产，又缓解了双🈶职工家庭暑期看护难🧜题。　　二是更加突出人性🕙化管理，原则性与灵活性辩证🥋统一。我们曾🤒多次见过“生产任务重，亲人去世不准🥄假”等相😵关报道引发热议，人们🐥期待在追求效率的同时，建🌽立对劳动者尊严的制度化守护🧓，这也是现代企🕢业管理的核心要义之一。上述💶企业其实也有相似的要求，但在严❤格之外还做到了温情，比如🐍对防暑措施的要求是“每日提供三次冰🎖水”，甚至精确到配送🏏时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障📲滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🎓的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🥉员工接送孩子的现实困🎆境避而不谈。对照之下，将人文关怀转📘化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🐙体参数的企业，无疑更能凝聚人😭心。　　在“Z世代”职场观念变革🚘的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🌎都具有思考价值。它揭示了😩一个道理：劳动者抵触的从来不🏨是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保障的🌙超负荷劳动。不少📦企业用自己的实践验证了一🍷个道理——真正先进的管🌡理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🌒能否用制度设计搭建起🎱效率与人文📨的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员🐓工子女安置在空调屋”，不少优秀的😳企业都摸到💷了现代化管理的窍门：既要通过理念👥和表达的创新来传递价🤼值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等🎎补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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陆康/曾国荃/古龙/凯文

（青岛日报／观海新闻记者 伯阳）