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英格兰足坛的评📱论员保罗·默森谈论🉑了英超强队的转会事宜，热刺缺少🍔中场球员，在未来几个转会窗💶口，技术😡总监约翰朗厄需要考察年轻的🤢中场球员。默森希望⛴约翰朗厄考虑维尔茨，由于🍿维尔茨的档次较高，在很多人的眼中，如果这位🧣德国天才少年选择英💠超球队，利物浦和曼城⏭这种档次的豪门俱🛁乐部更加适合他。虽说热刺也属于big6的范畴，不🗝过这支球队不算一线队伍，经常🤩拿不到欧冠资格。为何默🐮森希望约翰朗厄引进年轻一⏩代的顶级天才？在默森看来，维尔茨在上个🍧赛季的表现参考性不是很🛳大，他换一⬅个环境不一定能够适💉应高强度的比赛。热刺的🕺档次不算太高，恰🚾好给了维尔茨适应🔇顶级联赛的过渡期。

再者，约翰朗🍚厄的运营模式比较严谨，他🦆对于年轻球员的观察细致入微，默森觉得此类⌛体育总监完全可以考虑维🔂尔茨。而且维尔茨仍旧👆需要跳板，而不是直接🏝去豪门俱乐部，至少这种选择可以降👬低他在新东家坐🌴板凳的概率。切尔西一门心🌴思要卖掉加拉格尔，默森也谈🍎论了这件事情——加拉格尔的🌊纷争影响蓝军。原本他看🌑好切尔西在新🛣赛季取得好成绩，因为马雷➗斯卡的战术比较实用，蓝军在伯利🙏时代也应该时来运转了。不过在赛🖲季开始之🔺前出了加拉格尔的风波，要♌知道加拉格尔已经是斯📩坦福桥的核心人物，他💞的纷争肯定影响蓝军在新赛🏒季初期的状态和🔛战绩。加拉格尔🚭的纷争如同晴天霹雳，不仅震撼了🤤切尔西的更衣室，也令外界对蓝军的🔓未来充🌻满了疑虑。

球迷们🛋忧心忡忡，担心这🌨场内讧会成为球队复🛋兴路上的绊脚石。然而，在足球的世界里，逆境往往能激发⬇出前所未有的团结🤖与斗志。随后，切尔西展现🚜出了惊人的凝聚力，全队上下一心，训练更加刻苦，战术配合也愈🤣发默契。球迷们🛸也被这份坚韧不拔的精💬神所感染，纷纷给予🎭球队最坚定的支持。赛季初的💵几场比赛，蓝军虽然遭👈遇了一些挑战，但凭借着全🐔队的共同努力，他们逐渐找回了状🚒态，战🌬绩也开始稳步回升。加拉格尔📪更是用实际行动证明了自己的价值，他在场上🛂拼尽全力，不仅个人表现🔣抢眼，还多次😕为队友送出精妙助攻，成为了球队进攻🚳端的重要一环。他的转变和成长，无🎲疑为切尔西的新赛季注入👻了强大的动力。

也就是说，默森📉担心的事情没有错，加拉格尔❣的纷争影响蓝军。不💤过这位名宿相信马雷斯卡🧗与球员们能够克🥎服这些问题💱带来的后遗症。此外，默森🥊还考虑到了维尔茨的🖋性格与职业规划。维尔茨以🏝其在勒沃库🛏森的冷静与创造力著称，这种成熟稳重正是🦏年轻球员中少有📕的品质。加入热刺，他能在一个相对温🐐和的环境中逐步🛫融入英超的快节奏，而不👛必立即承受豪门俱乐部那种近乎苛💖刻的期待与压力。在约翰朗厄的引领⚫下，维尔茨🦑有望在球队⚪中找到适合自己的位置和🥣节奏，逐步成长为球😙队的核心力量。

再者，热刺近年来♓在青年才俊的培养上展现🤘出了不俗的实力，孙兴慜、哈里·凯恩等球星的崛🅿起便是最好🚫的证明。在凯💋恩离队之后，虽说🧝约翰朗厄需要对位补充的球员🛄是前锋，但是中场✡一直是热刺的薄弱环节，一直是体育🍳主管需要重点考🤧虑的位置。从🔎维尔茨的角度来说，他离🧑开药厂之后的新东家，很大☔程度上决定了他在🍹职业生涯的上限。那么球队的环境🐘对于维尔茨来🍉说非常重要，在穆里尼奥离开🈲之后，白鹿巷球🛳场也告别了浮躁的时代。这样的🏬团队氛围对于🧐渴望证明自己的维尔茨来说🧣，无疑是🎓一块极佳的试金石。在这里，他不仅能得到更🏳多出场机会，还能在🥚实战中不断学习进步，为将来的更🚇高目标奠定坚实基础。

由此可见，默森希望约翰朗厄👀考虑维尔茨。最后，默森认为，如果维✋尔茨能够选择热刺，也是一🕔次对未来可能性的投资。随着俱⏰乐部财政状况的改善🎾和转会市场的运作，热刺完🎣全有可能在未来几年👊内重返欧冠常客行列🍂，甚至冲击🏭更高的荣誉。届时，维尔茨作为球队📯的关键一员，将有机会站在更🎀高的舞台上，向全世界展示自🤚己的才华。这样的发展前景，对于任何一位有志🌸于在🕣足球界留下自己印记的年🎌轻球员来说，都是极具吸🧥引力的。

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纪念中国人🛩民抗日战争暨世🍨界反法西斯战争胜利80周年大会第二次综合演🍥练顺利完成

保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济⌚补偿只能在👊劳动关系结束后，在竞业限制期限🍼内🏗按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛🐮化地与大部分员工订🏡立竞业限制协议，有的将竞业限🙅制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公务员考试培⏭训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不能🧓将竞业限制经济补偿金“混”在工资里一起发🍰？　　7月29日，北京市第一🐜中级人民法院🕔通报涉竞业限制✨劳动争议案件审理相关工作🍢情况，并发布典型案例。“在案件审理过程中🎵，我们发现📘企业与劳动者在竞业限制的订立、履行方面存在一🍇些乱🥟象需要关注。”北京市第一中级⛩人民法院副🆒院长娄宇红说。　　竞业限🎧制协议该怎么签？运用竞业限🥚制制度，企业和劳🎎动者可能存在哪💇些认知误区？对此，法院结合典型案例，对用人单🥪位和劳动者做出提示和建议。　　有企业以员工手册方🕷式设竞业条款　　在一起典型案📎例中，杨某入职甲公司，担任公务👳员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限🔡制协议》，约定杨某离💗职后两年内须履♈行竞业限制义务。　　后来🍨双方劳动关系解除，杨某随即到新公司担🔸任主讲教师，引发竞🎀业限制纠纷。甲💦公司认为杨某知悉其公司🕝的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程⌛安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均🀄对学员公开或在互联😈网上可供查询，甲公司未对🕚杨某进行任何授课😒技巧的培训，杨某不知🦊悉其他重要信息，其掌握的📮信息不具有经济价值，该公司👳无法证明杨某掌😧握其公司商业秘密。　　北京🌋市第一中级人民法院民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张🏉劳动者属于🎈其他负有保密义务的人员，应当由用人单位举🛁证证明📁劳动者知悉用人单位的商业秘密或与❌知识产权相关的保密事项。　　“法院在审查时♐会重点考虑两🦁类要素：一是劳动者知悉的事📎项是否构成商业👉秘密。二是结合⏺劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审🧓查知悉商🅿业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多🥇企业不区分劳动者🛂工作岗位、工作内容，泛化地与大部分员🥑工订立竞业限制协议，甚至有企业🤪以员工手册的方😣式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认👄为如此操作可以最大化😥地保护其商业📸利益，但忽略了可能带🦃来的不利诉讼🃏风险。”　　有无竞争关🧘系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现任职☝企业与原单位之间是否存在😥竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部📖分企业认为，只要对手企业营业😳执照上登记的经营范围与本公司👜的经营🚩范围存在重叠，就说明二者之🍧间是竞争关系，但这一🎤认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一💐步介绍，实践⌛中营业执照登记的经营事项和实际经营💠事项不一致的情形🌻很常见，因此，仅仅🐧提交对手企业的营业执照来🆚证明竞争关系是不够的，需要提交其他证据来佐证🐪，比如产品目录、业务介绍、合作对象清📖单等等。但是，企业往🤤往忽略了对相⏳关证据的采集，进而产生败诉风🗄险。　　实践中还有一类情形，即劳动者是否违⛵反竞业限制义务，能否以竞🐵业限制协议中约🏾定的公司名单作为判断依据？　　李某🔓在某公司担任汽车🦆智能座舱部高级产品经理。双方签订保密⛸及竞业限制协议，约定李👊某在离职后6个✈月内不得入职“传统汽车行业、互联网🤐造车领域公司”，并列明了相👔关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新公💏司，该公司不在协议列👋明的企业🤜名单里。经审查，新公🃏司的业务范围包括智能座舱软⚫硬件开发业务，属于互联网😊造车领域，与原公司🏘存在竞争关系。法院最终认定李某违🎢反了🚈竞业限制义务。　　“劳动者是否💜违反竞业限制义务，应综合新老用👄人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众🎀等多方🦀面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不🛡在协议约定📄的名单中，只要该单位与原用人单位之间存✊在现实的👷竞争关系，仍可以认定劳动❣者违反竞业🏸限制义务；反之，即使🗂新用人单位在协议🕐约定的名单中，只要该单位💑与原用人单位之间不🦏存在❌现实的竞争关系，就可以认定🎍劳动者未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金🔼“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金😍包含在员工每月🚢工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公司🐵担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞😾业限制协议》约定：该公司每月支付🚡给管某的工资🔏中已经包括提前支🕜付的竞业限制补偿金，管某在劳动期💿间及劳动关系解除或终🗼止之日起两年内，承担竞业限制义🕋务。工资条显示，管某在职期🕎间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制🎨经济补偿不能包含在工资中📨，只能在劳动关⏹系结束后，在竞业限🈁制期限内按月给付给劳动者。　　有的🐥企业还存在约定违约🦒金畸高的情形。“有案件约定的违⛹约金甚至达到劳动🥄者年收入的50倍。在一些👦大型互联网企业与劳动🙉者签订的竞业🥅限制协议中，约定上百万元违🔞约💟金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾明确🕺对于竞业限制违😮约金过分高于🖐实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京😵市第一中级人民法🔩院审理的涉违约金案件中，当劳动者提出🙎约定违约金数额过高的🥚抗辩时，有87%的案件对😆协议约定的违约金数🍎额进行了酌减，个别案件违约😙金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还发💣现，部分劳动🧘者刻意掩盖再📷就业真实情况，恶意规避竞业😋限制义务。　　“部分劳动者通过化名💧、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代😹缴社保等形式制造虚假劳动关📻系外观，实际到竞争企业工作🚌，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企🚗业帮🔈助劳动者规避调查，专门找职业代🔣理公司制作劳🏿动合同、工资流水、社保、个税等全套材料🐑掩盖竞业行为，不仅增加了用人🖕单位调查举证难度，还可能🤸损害社会公共秩序和公共利益。同时，这也迫使企业不得🌇不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动者💫实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制🖕度若运用得当，对遏⚾制企业恶性竞争，营造诚信、良🦗好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人🦉才流动，造成人力🍈资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单➖位合理限🏞定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行🧝支付义务，公平合理地约定🍐违约金。劳动者也要审慎🧖评估协议内容，依约履行竞业🤜限制义务。　　“法院坚持禁止滥用原♊则，树立平衡保护🍺理念，让竞➕业限制回归保护企🚡业商业秘密的根本目的，而非成为垄断人🙂才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)心理健康呈现《心相近｜“看到一🏯个新的中国”——追寻乔治·何克的足迹》，深度探🕗讨美女扒精光㊙️图片“直播色情诱导”，结合虚🧦拟现实看片体验“监管升级”，聚焦移动端卡顿严重“青少年受害”，睦满食品😀机械客服中心上线，注册即送无码片单提🔥供防范手册，开启无痕看片快📒来了解！劳动合同法🐀规定，劳动者连续订立二次😐固定期🈁限劳动合同后，有权要求订立🧢无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否认🔍签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，最高人🍒民法院今天发布的《最高人民法🍓院关于审理劳🍧动争议案件适用法律🕊问题的解释(二)》，明确了“连🏖续订立二次固定⛷期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立⏳无固定期限劳动合💂同的权利。　　劳动合同法规定，在劳动者连⏺续订立二次固💩定期限劳动合同，且不存在法🚤定例外情形的情况下，用人单🎩位不得拒绝劳动者🖼订立无固定期限🐋劳动合同的请求。　　最高人民法院🏦民一庭副庭长 吴景丽：在实践当中，用人单位🙉与劳动者实际上已经订立过🚎两次劳动合同，但是用人单位♈不承认，只认为与劳动者订立📇一次劳动合同，导致劳动💬者不能与用人单位订立无💻固定期限劳🌋动合同，这损害✌了劳动者的利益，也不利于劳动者🌠长久工作的保护。为此我🏖们这次制定了司法解释，明确了哪🔒种情况下可以视🧗为订立了两⛑次劳动合同。　　此次司法🤕解释明晰了几种应认定为“连续订➗立二次固定期限劳动合🐗同”的情形。　　最高人民法院🎁民一庭副庭长 吴景丽：比如说🍀用人单位与劳动🙋者订立了劳动合同期满后，双方约⚽定延长一年以上的，或者说在劳😣动合同当中，约定了🌬期满之后自动延续的，这都属于签订📄了两次劳动合同。再比如说，用人单🔲位与劳动者签订了一次劳动🌉合同期满之后，用人单位为了🧢规避签订两次劳🏡动合同这种情况，他就🍥让劳动者与另一个🦇单位签订劳动合同，但实际上还是在🐛原单位工作，这种情况下，应该视为用人⏹单位与劳动者已经签订了两🚅次劳动合同。　　(总台央视记者 张赛 王帅)书市奇迹：《民乐名家汇聚 保利🗻国乐艺术节首次落地天津》引发全国阅🍆读热潮。最近，美国政府陆续🕴宣布与一些国家达⏯成了贸易协议。　　　　美📎国希望通过挑起贸易战达成的🅿目的，从这些👖协议内容中浮出水面。　　对这些协议内容的✂要点进行提取分析可🦄以发现，协议中有诸多“不平等”的要求。这些“不平等条约”，正在给这些🃏国家或地区🐨带来更进一步的伤害。　　01 不公平的发展权🙌益　　谭主👯运用大数据释义手段对协议🍕或声明的各国🖱版本进行分析，发现美🦇方发布的声明几乎有一个🎐共同的特点：强调“赢了”和“拿到了什么”。　　几乎每一👖份在开头就直接说明，这些协议是美国政府🛬在强硬施压下谈下来的。　　他们不说“取消关税”，而是写“根据协议，某国将适用特定税率”。　　这种表达，其实是✌把豁免包装成一种“奖赏”——意思是：你得👐先接受规则，做出让步，才能得🌿到美国的“开恩”。对他国来说，就变成了一道“二选一”的选择题：要⛄么按美国要求，要么就接受高额关税。　　这个逻辑，几乎贯穿了🤣所有协议文本。　　　　其他国家文本采取的🔎都是正式、程序化、合作性的外交🍔语言。而美方的协议中大量使用“Historic”(历史性的)、“Unprecedented”(前所未有的)、“Landmark”(里程碑式的)、“Massive”(巨大的)、“Great Deal”(伟大的协议)等词语，完全是“胜利者”叙事。　　相较美方版本，各国版本🤩的核心是为了削减4月以来美国对🥋各国施加的关税威胁。　　这些达成协议的💼国家所面💢临的关税，相较于4月2日美国实施的“对等关税”，确实是降下来🔘了。但如⚓果跟今年以前的状态比，还是高了不少。　　　　这是🏪第一个层面的不平等：税率不对等。美国🎑对这些国家设定了👉明显更高的税率，而对方给美🗺国的，却远低于同等水平。　　而第二个层面的💃不对等，则体现在关税规则📭本身。一些协议中，美国🥍还特意设定了“转口”限制“供应链安全”这种附加条件。　　比如，越南整体出口🍺的71.7%来自外资企业，像富士康、苹果、英特尔、耐克等美国🧚公司都把越南作为♒主要生产基地。　　一🛳旦对关税设定“转口”限制，最先受影响的就〽是这些高度依赖全球🚖化的外资企业，越南本地☕吸引外资的优势也会减🍟弱。　　商务🎲部研究院研究🕳员周密跟谭主分析：这对越南的🕙影响非常明显。第一，它高度依赖美国市场，关税上升直🖲接削弱企业吸引力；第二，越南自身😄制造体系并不完整，很多是中间加㊙工和转运，美国现在限制“转口”，会🙍让外资企业对继续投资犹豫，影响越南的工😆业园区和外资布局。　　所谓“供应链安全”，对英国来说也是现实🍖问题。　　新协议已经在6月30日正式生效，其中特别提到，对部分出口美国的产品🎇进行供应链审查。如果某😿个商品的零部件中，他国生产的成分🌈占比太高，会被征💾收高关税，反之则享受低🚉税率。　　英国尤其受影响。2024年英国汽车产🍮量约为78万辆，其中有超过60万辆用于出口，占比达77.4%。而根据行业估算🦅，一🐆辆英国组装的汽车，其中只有占总🖇价值20%–25%的部🤦分是在本地生产的，其余🏇都来自其他国家。　　一旦按照美方“供应链安全”逻辑审查，很多英国制🗨造产品都不达标。不仅🍕损害英国的出口能力，也冲击其制造体🙉系的稳定性。　　到了和印尼的协议，这个限制🏞条款的表述被称做“加强原⛰产地规则”，意思是要“确保协议👍的利益惠及美国和印尼，而不是第三国”。同样的表态也🖖在和欧🚚盟的声明中出现，说是要“禁止他国搭便车”。　　但无论如何，这些限制都💒绕不开一个事实：越南和印🙅尼需要工业化，英国和欧盟也🚺想重建工业能力，这些⌛都需要全球其他国家。　　美国和这些😷国家和地区👣达成的所谓“协议”，实质上不仅是要🌞求其接😚受更高的关税标准，还要让其接🏺受美方对⌚本国产业结构和供应链路🏊径的干预。　　说到底，美国是在把自己的发💦展空间向外扩张，而代价却是挤压🕟别国自🍁主发展的空间罢了。　　02 不公🔊平的市场开放　　谭主梳理了美国🤦同各国签署🍏的协议，其中，有一个共性，就是要求各国开🤮放市场给美国商🆙品。　　商务部研究院📠研究员白明告诉谭主：美国尤其⛵关注的是美国农🍐产品出口市场的拓展。　　美国一直是农产⛄品出口大国，但是近年来，美国农业衰落的🚨迹🔩象却越发明显。　　根据美👩国农业部的预测，今年美国将⚪连续第三个👪财年出现食品贸易逆差，这还是过去70年来首次，进口额😔将超过出口额近500亿美元。　　美国🏺农业的困境跟💖愈演愈烈的贸易战本身有🏨很大的关系。　　彭😍博社今年的一篇报道中指出，每次政🕌府发动贸易战，美国在全球⏫农产品市场的份⚫额就会下降。　　今年以来，美国一直在与👆其农产品的前三🙌大买家中国、墨西💐哥和加拿大打贸易战。去年，美国一半🦕多的农产品出口去往了🛷这三个国家，这些贸🥔易争端进一步🕷削弱了美国农业的全😲球竞争力，使农民面临更📪大的经济压力。　　然而，美国解决这个💥问题的办法，是继续👴试图通过不公平🗼的贸易协定来找补。　　以日本为例，在同日本的🔆协议中，美🈹日目前已经达成的一🐷项协定指出，日本将增加75%的美国大米进🖼口。　　农业利益对于日本政府而言，关乎其政治根📩基。　　农业约占日本GDP的1%，却🕎有着极强的政治影响力。一个原因是，几乎每🚦个日本农民都是日本农业协🍤同组合(JA)的成员。作为一个💛由政府设立、具有监管与游⛏说双重功能的组织，该组织成员🗒长期以来都是日本执政党自民党在农村地👗区的重要票仓。　　因此，在这次美日谈😑判过程中，农产品一🕤直是一个关键议题。大米在🚏日本文化中尤其重要，大米🛏的自给自足被视为粮食🍬安全的核心。　　然而，在此次谈判中，日本同意在现有关🐩税免除🤶配额内进口更多美国大米，该配额依照1995年世贸组织的“最低准入”框架设定，约为每年77万吨。上一财年，美国约占日本大米进口配💹额的45%，总量为34.6万吨，是最大的免税大米供应国，而现在🔨则是要在此前😠的基础上增加75%，也就是进⛰口量要达到60.55万吨。　　日本政府的🏘目标一直是在保♊证价格的基础上，提高日本💣大米的产量从而增加🛌农民收入。然而，廉价进口大🥘米可能与日本本🕰地农民竞争，同时如果要🍯满足协议提及的增量，就只能减少从💴周边亚洲国家进🛰口大米的量。　　这样一来，不光日本本地🌳农产品的销量会受👷到影响，还👖扰动了整个区域的大米贸易。　　除了日本之外，美国还对印度、韩国、印尼、菲律宾、英国等提出🛏了扩大大米、大豆、牛肉、乳制品等农畜产品💬进口的要求。　　其中，越南和印🥗度尼西亚更是在🍂部分农产品上给予了美国🙃零关税的条件。这对于其🍽本国的商品，无疑都构🌍成了不平等的竞争和冲击，也极大冲击了本⏹国的利益。　　03 不公平的政治🔮枷锁　　几天前，美国同欧盟达💜成贸易协议。与美国宣🛏称达成史上最大的贸易💝协议形成反差的，是冯德莱恩双👜手放膝的坐姿和🕡紧抿的嘴唇。　　　　新协议让⛳欧盟五味杂陈。　　协议要求🏇欧盟对美国新增6000亿美元投资，同时要求欧🍔盟在未来三年内购👟买7500亿美元的美国能源。　　这个条款让🍍欧盟内部炸了锅。如果说美🌛国对欧盟征收15%的关🏪税还是一种可以自我安慰🌹的不平等，毕竟对👊欧关税还是降低了一些，那投🌁资和能源购买条款💐是完全说不过去的。　　对比就会发现，日本也拿到了15%的关税，但只需要对美投资5500亿美元，英国则拿到了10%的关税，没有投资条🗒款的要求。　　更关键的是，能源军火等采🐦购条款体现🏼出这个协议不仅仅是单🏮纯的贸易协定，还涉及政治和能😖源战略等多方面因素。　　这是一种典型的🏌投资与采购的政治👜经济捆绑。　　通过这种🛵投资与采购安排，美国在经济上获😺得了欧盟的支持，同时在政🍢治和能源安全等领域也巩固了⚪与欧盟的关系。对于欧盟而言，这既是经济的妥协🍧，更是政治的让步。　　对于这种妥协，法国的批评声音是最剧👶烈的，用词也非常直白——“屈服”。而最被欧盟🐈各国所不齿的，是三年7500亿美元💂的能源购买条款，这意味着丧失“欧盟能源主权”。　　根据协议，欧盟需每年采购2500亿美元的天然气、石油及核能🧥技术。　　这是几乎不可能完成🦎的数字。　　从美国角度看，2024年美国出口的👗石油和🔟液化天然气总额加起来大💘概只有1800亿美元，欧盟把这些买空了也💪达不到2500亿美元。　　而这样的🧀能源交易，本身也将对全🔈球能源🈲贸易的正常运行产生🏈巨大影响。　　从🌰限制你的发展，到抢占你的市场，再💛到制约你的未来，美国的“不平等协议”捆绑的不只🖋是简单的利润，还有其他国家的发展、安全和未来。　　这个世界🈷最终需要的，不是“新经🏳济殖民主义”，而是一个更公平♋的格局。　　(玉渊谭天💧微信公众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 花島瑞江）